Comité de Nomeação e Remuneração
O Comité de Nomeação e Remuneração tem como missão aconselhar e apoiar o Conselho de Administração e a Assembleia Geral quanto a matérias de nomeações, avaliações e remunerações dos (i) membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal, (ii) da Direção de Topo (as pessoas ao mais alto nível hierárquico responsáveis pela gestão efetiva do funcionamento quotidiano), (iii) dos responsáveis pela assunção de riscos e pelas funções de controlo (nomeadamente Risco, Auditoria e Compliance) do Banco (independentemente da sua categoria funcional) e, bem assim, (iv) de outros colaboradores detentores de funções essenciais ou cuja remuneração total os coloque no mesmo escalão de remuneração dos antecedentes, tal como definido pelo Conselho de Administração.
O Comité tem igualmente como missão promover a aplicação e revisão das políticas internas relativas à Seleção e Avaliação da Adequação dos Membros do Órgão de Administração e Fiscalização, e dos Titulares de Funções Essenciais do Banco e assegurar a sua plena eficácia. O Comité acompanha ainda a aplicação e revisão da Política de Prevenção e Gestão Conflitos de Interesses.
Comité de Risco
O Comité de Risco tem como missão aconselhar e apoiar o Conselho de Administração no exercício da sua função de supervisão em processos de decisão relacionados com a gestão de risco, compliance e controlo interno, emitindo as recomendações que considere necessárias.
Tem como objetivo principal contribuir para a conceção e implementação no Banco de uma adequada estratégia de gestão de risco, de sistemas de gestão de risco, de controlo de cumprimento e de controlo interno eficazes, reportando regularmente as suas conclusões e recomendações ao Conselho de Administração no exercício da sua função de supervisão.